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2023年养老金调整,不会与“工龄”挂钩,是否意味着大家的涨钱额度要降低呢?
大家新年好!2023年已经到来,春节也将至,当新的一年开始,退休人员最关心的莫过于养老金的调整了,依据《社保法》相关规定,国家建立基本养老金正常调整机制,根据职工平均工资增长和物价增长情况适时提高基本养老金。从目前经济发展形势、职工工资和物价水平的增长来看,以及从近期深圳市的“2023年33条民生实事”规划传出的好消息来看,今年职工养老金迎来“十九连涨”几无悬念、值得期待。大概率会在五一前迎来相关的好消息,那么,2023年养老金调整,不会与“工龄”挂钩,意味着涨钱将减少吗?
我们分别来看两个问题:①2023年养老金调整,为啥说不会与工龄挂钩?②是否意味着退休人员涨钱的额度会降低?
(1)2023年养老金调整,真的不会与“工龄”挂钩了吗?
养老金目前已经连续上涨了18年,每年的调整模式都已经形成了惯例,想必大家耳熟能详——就是使用定额调整、挂钩调整和倾斜调整,三部分分别调整、然后组合相加的模式,每年都是一样的,其中定额调整体现公平性、阳光普照,人人都上涨一个同样的金额;挂钩调整一般都是与缴费年限和养老金水平两个因素相挂钩......
适当倾斜一般是针对特殊群体进行优待照顾(一般指的是:高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部、以及曾经做出过特殊贡献的退休人员这四类人员。)
可见,调整规则之中,这些年根本就没有提及养老金调整会“与工龄挂钩”、而且最近这三年各省的调整方案中,都是挂钩缴费年限,根本就没有出现“工龄挂钩”这几个字,可见每年的养老金调整确实是不会与工龄挂钩的,2023年自然也不会,那么是否意味着2023年养老金调整之中,工龄没有任何价值呢?涨钱就要减少呢?真实情况并非如此。
首先,工龄比较长的人、比如超过30年以上,往往退休时,计算出的第1个月养老金也会高一些、而且有的人经过了多年上涨,“基数”则会更高——因此与养老金水平挂钩部分也会占优势,直接多涨点钱,并且我们仔细看看就会发现,多数省份在挂钩调整部分都是采取“双挂钩”的模式——而其中与缴费年限挂钩,这一部分与“工龄”有千丝万缕的关系,因为各个省份在近年的挂钩调整部分,一般都会区分实际缴费年限和视同缴费年限(有的省份称为工作年限),而大多数人所说到的工龄其实就是指的这两种缴费年限之和......
诚然,很多人根本就没有视同缴费年限,因此这部分人的工龄常常就等于实际缴费年限,所以从这个角度看,工龄长的人、2023年养老金调整中仍然是可以占有优势、能多涨钱的,并不会降低。
比如,某机关单位退休公务员实际缴费年限8年、视同缴费年限32年,那么我们常常口头说的他的工龄就是40年,然后某企业退休职工,虽然上班了32年、但是只缴费了28年,那么虽然口头上说的他的工龄有32年、然而实际上涨养老金时,他的有效工龄却只有28年。
(2)不与工龄挂钩的话,2023年养老金涨钱将会降低吗?
从上面分析来看,工龄常常与养老金挂钩调整部分的涨钱金额成正比的关系,间接影响着养老金的调整力度——关键要看所说的工龄,是否属于实际缴费年限或者视同缴费年限,这才是一个关键点。
其实2023年养老金调整,大概率会继续提高挂钩调整部分的百分比比例。因为在2022年人社部的通知中就已经明确提出了,要进一步突出挂钩调整的激励性作用,多缴多得的理念是有传承性的——所以2023年养老金高的人预计在今年调整中会继续占优势,当然工龄长的人,在挂钩调整部分、一般也是会占优势的。
综上所述:2023年养老金调整,确实不会与“工龄”挂钩、因为挂钩的是缴费年限和视同缴费年限,但是并不意味着涨钱的额度会降低,工龄长的人、大多数的情况下仍然是会占有明显的优势的。你怎么看呢?
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本文标题:2023年深圳深户的工龄计算方法及案例
发布时间:2023-03-01 07:32:37