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富士康落户深圳后，或许很多河南人不用再像“候鸟”一样，每年来回迁徙了。
如果说此前一轮中国经济的腾飞是靠劳动力的迁徙，那么下一轮经济的发展，应该是靠企业迁徙来实现。
预测
用工需求不少于50万人
富士康落户深圳，选择了河南深圳出口加工区。
“这应该说是富士康精心挑选的。”深圳出口加工区一位负责人称。在出口加工区，区内企业生产所需入境的机器、设备、模具及其维修用零配件，是免征进口关税和进口环节税的。深圳出口加工区还对区内企业的出口有奖励。
据媒体披露，为把富士康引进来，深圳市愿在土地供应、保障、税收、用工服务等各方面给予“最大限度的利益让步”。“河南省花大心思引进富士康，其重点用心之一，就是因为富士康对劳动力的巨大吸纳能力”。
河南省商业经济学会常务副会长宋向清认为，加上将来为富士康提供配套的这些企业所提供的用工岗位，我们认为，由于这个项目的引进，直接和间接增加的用工需求，保守估计不少于50万人。
双赢
富士康开支减少员工收入不减
昨日，河南省人力资源和社会保障厅劳动科研所所长魏经会对商报记者说：“我注意到，另外一个知名的企业大连万达也来到深圳，这些企业的到来，对其他企业来说，都是一种示范。这些大企业来到河南之后就会感受到，河南的劳动力总体上吃苦耐劳，而且相较于沿海地区，他们对薪酬待遇的要求比较低，会很受这些企业欢迎。”
不过，根据河南省知情人士提供的消息，以及此前河南省帮助富士康招工的相关说明，富士康来到深圳后，并没有打算降低员工待遇。据河南省就业促进办介绍，河南富士康员工每天将工作8小时，平均每天加班不超3小时，依劳动法规定支付加班费，每周至少休息1天。员工底薪1200元，月均综合收入1600～2300元；入职3个月后考核，合格者标准工资不低于2000元/月，月均收入2500～3000元。
另外，富士康进入河南，至少省掉了一大笔开销——深圳厂区40万员工每年春运回家的火车票，都是富士康集团买单。据称富士康大陆员工五分之一都是河南籍，如果这些员工都回到家乡，仅路费富士康恐怕就能节省千万元以上。
如果这类内迁企业越来越多，或许，“铁老大”每年春运的压力会逐渐减轻。
效应
带动河南本土企业提升工人待遇
“其实，很多人只看到了物质成本，而没有看到精神成本。”魏经会说：“远离家乡找工作、上班，那是需要很大花销的，这显而易见，但这些员工，他们有些很年轻，自然会想家，这其实对他们来说，也是一种心理和精神上的成本。”
富士康以及其他制造业企业的到来，使这部分就业者再不用每年像候鸟一样迁徙。
河南省商业经济学会常务副会长宋向清说：“如果说此前一轮中国经济的腾飞是靠劳动力的迁徙，那么下一轮经济的发展，应该会靠企业迁徙来实现。”他说，“不要低估这波沿海企业内迁的意义。”
宋向清称，富士康及其上下游配套企业的到来，不仅对河南省劳动就业带来量的利好，还将提高就业的质量。
他解释说：“不管是工资待遇，还是劳动保障，富士康在深圳地区都是比较高的，来到河南之后，更会高于本地企业。”
“这将为其他企业起到示范效应，带动本地企业改善员工待遇和劳动保障。”宋向清说。
展望
将形成产业和城市的融合
河南省社科院副院长喻新安提出，郑汴产业带是我省将来打造中原经济区的核心增长极，它是一个磁场，在富士康之后，必将吸引、同时也需要大量的制造企业进驻。
“在这一地区，将形成产业和城市的融合。”喻新安说，“很多相关产业，比如服务业将被带动。”
8月1日，记者在出口加工区周围采访时，加工区一位工作人员说：“这周围。谁现在要租房子，如果不认识人，恐怕会很贵。”一位施工人员也说：“很多人都开始来这里找生意了。”
与之相印证的是富士康深圳工厂周围。据媒体报道，深圳富士康南门附近的东源百货一楼，毗邻而开的小吃店、杂货店做的都是富士康的生意。守着这家40万人的大企业，商贩们的生意非常红火。
深圳大学教授、应用社会学研究所所长张明锁则提出，这么多人的到来，需要我们配套很多东西，实际上是一个系统工程，比如要构建起一套完善的公共服务机构，要为这几十万员工提供文化、娱乐、心理辅导、咨询、健康等多种服务，而不仅仅是吃、穿、用。
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本文标题：花50万落户深圳
发布时间：2022-01-08 04:06:25
